Decreto Dignità: cos’è e quale l’impatto sui contratti a termine?
Il cosiddetto Decreto Dignità introduce alcune novità per i lavoratori e per le imprese. Il provvedimento, infatti, prevede diverse misure finalizzate a contrastare i fenomeni di precarizzazione del lavoro e a favorire l’occupazione.
Cosa cambia con le nuove disposizioni? In questa breve guida facciamo chiarezza su cos’è il Decreto Dignità e sulle modifiche che introduce in ambito lavorativo. Il contratto a tempo determinato con cui Adecco assume i lavoratori viene parificato al contratto a termine diretto, con le seguenti caratteristiche:
- Limite massimo di 6 proroghe sul singolo contratto;
- Causale per i contratti con durata superiore ai 12 mesi;
- Causale a partire dal primo rinnovo;
- Limite massimo di 24 mesi;
Per semplificare tutti i cambiamenti in atto abbiamo predisposto un'infografica con le principali novità relative al Decreto Dignità.
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