I vantaggi della somministrazione di lavoro a tempo indeterminato

È un dato di fatto: quando cambia il mercato, cambiano anche le opportunità di business. Questo significa che la tua azienda dovrà avere bisogno di un aiuto per riuscire a sfruttare tutte le nuove opportunità. Se non hai ancora deciso quale scegliere perché non dai un’occhiata a tutti i vantaggi dello Staff Leasing?

Che cos’è lo Staff Leasing

Lo Staff Leasing o somministrazione di lavoro a tempo indeterminato o Employee Leasing è il servizio di fornitura professionale di manodopera a seguito di un’assunzione a tempo indeterminato da parte di di un’agenzia per il lavoro come Adecco in favore di un’azienda.

Lo Staff Leasing rappresenta una forma di flessibilità occupazionale di medio-lungo periodo; uno strumento di organizzazione e gestione del personale attraverso un modello d’integrazione tra azienda utilizzatrice e agenzia per il lavoro, che è al contempo titolare del contratto commerciale con il cliente e del rapporto di lavoro con il lavoratore.

 Le parti coinvolte nel contratto di somministrazione a tempo indeterminato sono:

• L’agenzia per il lavoro assume il lavoratore a tempo indeterminato o tramite un contratto di apprendistato professionalizzante assumendosene le responsabilità di management quale un normale datore di lavoro;
• L’azienda utilizzatrice ha a disposizione personale regolarmente assunto per far fronte a esigenze di medio-lungo periodo. Detiene il potere direttivo e il controllo sui lavoratori;
• Il lavoratore è assunto a tempo indeterminato dall’agenzia che si preoccuperà di fornirgli le migliori opportunità di impiego presso i propri clienti.

Come funziona lo Staff Leasing

Il lavoratore è assunto da Adecco con un contratto a tempo indeterminato e viene inviato in missione presso l’impresa utilizzatrice.

Trattandosi di un contratto a tempo indeterminato non ci sono limiti di durata della missione e per ovvie ragioni non si applicano le regole delle proroghe. Nel contratto di lavoro di Staff Leasing viene determinata un’indennità mensile di disponibilità corrisposta dal somministratore al lavoratore per i periodi nei quali il lavoratore rimane in attesa di essere inviato in missione. La misura dell’indennità di disponibilità viene stabilita dal contratto collettivo nazionale di lavoro. L’azienda utilizzatrice, al pari della somministrazione a tempo determinato, avrà un rapporto di tipo commerciale con l’agenzia di somministrazione, la quale a sua volta sarà l’unica titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore somministrato.

Perché scegliere lo Staff Leasing

Il contratto di somministrazione a tempo indeterminato ha caratteristiche normative e tutele esclusive sia per le aziende che per i lavoratori.

Vantaggi dello Staff Leasing per le aziende

• Inserimento di personale qualificato attraverso processi di Attraction, valutazione e fidelizzazione dedicati;
• Flexsecurity, flessibilità di medio-lungo periodo per le aziende utilizzatrici e al contempo tutele per i lavoratori a tempo indeterminato;
• Accesso alla formazione finanziata Formatemp;
• Caring e Welfare dei lavoratori, a carico dell’agenzia per il lavoro;
• Alternativa ad appalti spuri e collaborazioni parasubordinate;
• No Headcount sulle categorie protette;
• I lavoratori in Staff Leasing non sono computati nell’organico dell’azienda;
• Acausalità e applicabilità in qualsiasi settore dell’azienda e per qualunque tipo di mansione;
• No diritto di precedenza;
• Risparmio sui costi di amministrazione;
• Condivisione potere disciplinare;
• Consulenza gestione del personale e legale;
• Riassegnazione lavorativa;
• Deduzione IRAP

Perché scegliere lo Staff Leasing Adecco?

Attenzione! Gli Staff Leasing non sono tutti uguali. Ecco perché scegliere lo Staff Leasing con Adecco:

• Team dedicato: abbiamo una squadra di professionisti che segue sia l’azienda che il lavoratore nelle assunzioni a tempo indeterminato;
• Vicinanza: la nostra capillare rete di filiali è a tua disposizione con oltre 300 uffici sul territorio;
• Legalità: siamo leader di settore e sempre pronti a fornirti una puntuale consulenza sulla normativa;
• Esperienza: negli anni abbiamo gestito più di 20.000 contratti a tempo indeterminato;
• Attenzione: ci prendiamo cura dei lavoratori, seguendone la crescita professionale e monitorandone lo sviluppo delle loro competenze;
• Efficienza: risparmi sui costi di amministrazione, gestione, formazione e welfare dei lavoratori;
• Flexsecurity: garantiamo alle aziende la flessibilità necessaria per la gestione del proprio business.

I nostri numeri?

• 8.677 clienti
• 47.000 assunzioni a TI
• 21.281 lavoratori attivi
• 5.000 apprendistati
• 49% delle aziende che sfruttano lo Staff Leasing ha più di 1.000 dipendenti
• 25% dei lavoratori in Staff Leasing ha un’età compresa tra i 26 e i 30 anni

Scopri le altre modalità di somministrazione di lavoro proposte da Adecco:

• Somministrazione a tempo determinato (STD)
• Monte Ore Garantito (MOG)
• On Site
• Valutazione delle professionalità
• Basket CV