Cosa cambia per i contratti a termine e di somministrazione
delle agenzie per il lavoro

Cosa cambia per le agenzie per il lavoro e nella normativa che regola i contratti a tempo determinato con il nuovo Decreto Dignità convertito in legge?

Le nuove regole approvate in via definitiva dal Palamento apportano modifiche significative alla disciplina dei nuovi contratti di lavoro a termine, ai rinnovi e alle relative proroghe dei contratti stipulati dal 14 luglio 2018 nonché ai rinnovi e alle proroghe contrattuali successivi al 31 ottobre 2018.
 

Decreto Dignità: i punti principali e le caratteristiche dei contratti a termine

In sintesi la somministrazione (come strumento di servizio verso i clienti) rimane invariata, mentre il contratto a tempo determinato con cui l’Agenzia per il Lavoro assume i lavoratori viene parificato al contratto a termine diretto, con le seguenti caratteristiche:

  • Limite massimo di 6 proroghe sul singolo contratto;
  • Causale per i contratti con durata superiore ai 12 mesi;
  • Causale a partire dal primo rinnovo;
  • Limite massimo di 24 mesi;
  • Termine d’impugnazione stragiudiziale a 180 giorni;
  • Costo aggiuntivo dello 0,5% in occasione di ogni rinnovo.

Per semplificare tutti i cambiamenti in atto abbiamo predisposto un'infografica con le principali novità relative al “Decreto Dignità”.



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