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Ricerca e Selezione

Connettiamo le ambizioni dei talenti con le esigenze
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  2. Ricerca e selezione: troviamo i migliori profili per le aziende

Recruiting: dedizione, risorse e competenze specializzate

Da oltre 30 anni, mettiamo la nostra esperienza al servizio di persone e organizzazioni, promuovendo il talento e la crescita dei nostri partner. Da oltre 30 anni ascoltiamo con attenzione i bisogni e le ambizioni delle aziende che ci scelgono, perché crediamo fortemente nel valore delle connessioni umane, prima di ogni strategia di business. Sappiamo bene quanto sia complesso oggi, in un mercato sempre più competitivo e veloce, trovare il personale adatto alle proprie esigenze. Occorrono tempo, dedizione, risorse e competenze specializzate. Ma più di ogni altra cosa, occorre profonda sensibilità, quella che ci consente di essere il tuo partner ideale per il Recruiting e la gestione del talento.

 

La selezione del personale oggi: con Adecco sempre un passo avanti

Il futuro del lavoro è pieno di straordinarie opportunità, ma anche, inevitabilmente, di sfide inedite. Per questo, non ci limitiamo a osservare il presente, ma guardiamo lontano, anticipando tendenze e disegnando risposte innovative e scalabili per individuare e attrarre i migliori talenti in ogni settore di mercato e per le aziende di ogni dimensione.

Con un’esperienza consolidata a livello nazionale e internazionale e un approccio orientato all’innovazione continua, Adecco offre soluzioni integrate nel campo delle Risorse Umane, progettate per rispondere alle esigenze di aziende e professionisti.

 

I servizi di Recruiting con Adecco

Ti supportiamo in tutto il processo di ricerca e selezione dei candidati, garantendo strategie, competenze e servizi personalizzati per massimizzare i risultati attesi.

Ricerca e Selezione

  •  individuiamo i migliori talenti attraverso un accurato processo di Recruiting, dalla definizione della strategia di attraction dei candidati e valutazione delle competenze, al supporto nella fase di proposta di assunzione e onboarding della nuova risorsa nella tua azienda.

Assessment Solutions

  •  progettiamo per i nostri clienti soluzioni all’avanguardia a supporto della valutazione delle competenze dei candidati da assumere e delle risorse interne, utilizzando strumenti e metodologie innovative. Per approfondire, consulta la pagina dedicata al servizio Assessment di Adecco.

Recruitment Consulting (RPO)

  •  con oltre 50 colleghi e un Recruitment Consulting Hub supportiamo i team di talent acquisition dei nostri partner nelle attività di reclutamento e selezione con una progettualità e un team dedicati, integrandoci nei processi aziendali e mettendo a disposizione i nostri migliori consulenti, i nostri strumenti e il nostro know-how. Per approfondire, consulta la pagina dedicata al servizio di RPO (Recruitment Consulting).

 

 

Il processo di Ricerca e Selezione con Adecco: un recruiting su misura e di qualità

Il nostro team di recruiter altamente qualificati supporta le aziende nelle loro esigenze di ricerca del personale, adattando ogni processo alle specifiche richieste del mercato e dei settori di riferimento. Ogni progetto diventa un percorso personalizzato per favorire allo stesso modo lo sviluppo di candidati e aziende.

 

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Le strutture a supporto della Ricerca e Selezione

Adecco può contare su tre importanti strutture di supporto verticali che aiutano le aziende ad affrontare le principali e più attuali sfide nella gestione del personale e del Recruiting. Ecco le nostre strutture a supporto.

 

 

ASSESSMENT SOLUTIONS

Un centro di competenza, formato da Assessor qualificati, dedicato alla progettazione di percorsi di valutazione e mappatura delle competenze, attitudini e motivazioni del personale.

 

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RECRUITING EXCELLENCE CENTER

Un knowledge hub formato da un team di recruiter esperti dedicato alle attività di scouting e networking dei candidati più richiesti dal mercato.

 

 

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DIVERSITY & INCLUSION HUB

Un team interamente dedicato alla selezione e valutazione di candidati con disabilità e che segue con particolare attenzione anche la fase di onboarding.

 

 

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4 semplici motivi per scegliere la consulenza e la selezione del personale su misura con Adecco

tavolozza dei colori
Visione strategica

Grazie alla nostra profonda conoscenza delle dinamiche del mercato del lavoro, alle nostre 295 filiali presenti su tutto il territorio nazionale e a una prospettiva globale, offriamo ai nostri clienti un supporto strategico e una visione completa per guidarli con successo verso i loro obiettivi.

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Risorse specializzate

Disponiamo di recruiter specializzati in diverse industries e profili, di un team di assessors e psicologi formati e certificati nelle diverse metodologie di valutazione, di tools avanzati di digital recruiting e strumenti innovativi di attraction.

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Processi solidi e rapidi

Sappiamo massimizzare i risultati attesi dei nostri clienti personalizzando e rendendo unico, chiaro, rapido ed efficace ogni processo di selezione.

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Ecosistema di competenze

Grazie all'expertise e all'ecosistema di competenze di The Adecco Group, siamo in grado di soddisfare ogni esigenza HR dei nostri clienti, supportandoli nel processo di crescita e nello sviluppo del loro business.

Entriamo in contatto

 

FAQ

Come avviene la ricerca del personale?

Il reclutamento del personale avviene attraverso diverse modalità, tra cui l'uso di portali online, social network professionali, agenzie di ricerca e selezione del personale e, talvolta, il passaparola. Le aziende identificano i requisiti del ruolo, pubblicano gli annunci e poi selezionano i candidati tramite screening di CV, colloqui, e test di valutazione.

Quali sono le fasi del processo di reclutamento del personale?

Il processo di reclutamento del personale comprende generalmente le seguenti fasi:

  1. definizione dei requisiti del ruolo,
  2. pubblicazione dell'annuncio,
  3. raccolta e screening dei CV,
  4. colloqui di selezione,
  5. eventuali test o assessment,
  6. offerta e assunzione.

Ogni fase mira a identificare il candidato più adatto alla posizione.

Come cercare personale qualificato?

Per cercare personale, le aziende possono utilizzare numerosi canali, come portali di lavoro online, social media professionali come LinkedIn, agenzie di recruiting specializzate, fiere del lavoro e università. È essenziale definire chiaramente il profilo richiesto e utilizzare i canali giusti per attrarre i candidati più idonei.

Chi si occupa della selezione del personale?

La selezione del personale è solitamente gestita dal dipartimento delle risorse umane (HR) o da un recruiter esterno specializzato. Questi professionisti si occupano di scrivere gli annunci di lavoro, screening dei CV, conduzione dei colloqui e valutazione dei candidati attraverso test e attività di assessment.

Quanto dura il processo di selezione del personale?

La durata del processo di selezione del personale varia a seconda della posizione e delle modalità di ricerca adottate. In genere, può durare da poche settimane a un mese. Tuttavia, in casi più complessi o per ruoli di alto livello, il processo può estendersi anche oltre, includendo più colloqui e valutazioni approfondite.

Dove mettere un annuncio per cercare personale?

Gli annunci per cercare personale possono essere pubblicati su vari canali, tra cui siti web di lavoro e portali settoriali. Inoltre, alcune aziende utilizzano il proprio sito web, agenzie di selezione del personale, o anche i social media per attrarre candidati. La scelta del canale dipende dal tipo di ruolo e dal pubblico target.

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