Quattro generazioni in azienda

Nell’ultimo decennio sono emerse nuove sfide a causa dei numerosi cambiamenti che hanno coinvolto tutti i settori aziendali. In quello delle Risorse Umane, in particolare, non era mai accaduto che ben 4 generazioni differenti si incontrassero, è il caso di dirlo, nello stesso ufficio, nella stessa sala riunioni, nelle stesse web call e nella stessa fabbrica. Questa diversità generazionale ha portato a un vero melting point! Parliamo, infatti, oggi di Age Diversity e, quindi, di Age Management. Queste generazioni, conosciute con i nomi di Baby Boomer, Generazione X, Millennial; e Generazione Z,sono molto diverse tra loro per cultura, abitudini e visioni, soprattutto quando si tratta di impostare e svolgere un lavoro. Dunque, la vera sfida, per un leader e per le Risorse Umane in azienda, consiste nel favorire l’integrazione tra queste generazioni per fare in modo che ognuna di esse dia il meglio di sé.

Con la nostra Guida Quattro Generazioni in Azienda, ti forniremo un utile strumento per approfondire di più il gap generazionale in azienda e ti consigliamo come coinvolgere dipendenti di ogni età nel processo di Age Management.

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