A chi è rivolto?

Raccontare la propria storia, i propri valori, la propria visione del mondo e del mercato, è oggi vitale per ogni tipologia di azienda. È necessario promuovere sé stessi agli occhi delle giovani generazioni, più curiose e preparate, ma è importante farlo in una modalità che sia smart, dinamica e non tradizionale, che risponda, in altre parole, al linguaggio della futura forza lavoro.

Da questi presupposti nascono i Job Talks, incontri tra una o più aziende di una stessa industry e studenti universitari o di istituti scolastici in target. Pensati appositamente per aziende che cercano un momento di confronto costruttivo con i giovani, per scoprirne il potenziale e porre le basi per relazioni durature.

Il progetto

I Job Talks consistono in veri e propri scambi di idee ed opinioni, di domande e di risposte. questo format permette di far conoscere la propria realtà, la propria storia e ricchezza aziendale: un incontro alla pari dove aziende e studenti si presentano e si raccontano con lo scopo di porre le basi per relazioni durature.

Il format prevede che siano gli studenti nel corso dei vari talk a intervistare i referenti aziendali e i responsabili Adecco rispetto a specifici temi di interesse, precedentemente definiti.

Perché scegliere Job Talks?

EMPLOYER BRANDING

Attraverso il confronto con giovani studenti di interesse l’azienda, la sua storia e la sua reputazione ottengono una visibilità altrimenti difficilmente raggiungibile tra i nativi digitali.

NETWORKING

Consente di mettere in relazione l’azienda - il mondo del lavoro - e gli studenti - la scuola, l’università - favorendone l’incontro e la conoscenza reciproca.

Il format

La definizione dei temi e la programmazione delle attività viene discussa nel corso di incontri di pianificazione che prevedono la presenza di tutti gli attori coinvolti (Adecco, aziende, istituti scolastici e università). Le tecnologie rendono questa modalità facilmente percorribile, grazie al ricorso a webinar e incontri online di gruppo o one-to-one, riducendo i tempi necessari per la logistica e moltiplicando le occasioni di incontro. Gli appuntamenti potranno comunque svolgersi dal vivo o in maniera modulabile, secondo le esigenze.

I contenuti

I temi scelti sono legati al settore industriale cui le aziende aderenti appartengono e alle prospettive del mondo del lavoro con un focus sulle competenze digitali. Questi alcuni esempi:

  • Scenari e prospettive: quali competenze per il lavoro del futuro: il cambiamento tecnologico, interagendo con fattori sociali, economici e demografici genera un cambiamento nel business model di tutte le industries, con forte impatto sul mondo del lavoro. In questo scenario è fondamentale trovare le caratteristiche trasversali che ci consentono di muoverci in un mercato del lavoro fluido.
  • Soft skills, un nuovo paradigma? Il seminario prevede un approfondimento di come si compongono le competenze di una persona e del perché è importante sviluppare le soft skill, soprattutto durante la ricerca di lavoro. Si prevede la somministrazione di un test di autovalutazione delle competenze trasversali.
  • Digital and social rules in the workplace: il workshop affronta il tema dell’importanza della reputazione digitale nel mondo del lavoro, con un momento di gamification finale.
  • Curriculum vitae, tecniche di valutazione e assessment: si affronta in modo dettagliato il percorso dei candidati in un processo di selezione. Si approfondisce la metodologia dell’assessment, anche con simulazioni di dinamiche di gruppo.