HR SPECIALIST / LEGAL

Nuovo
  • Categoria professionale
    Risorse Umane / Recruitment - HR Specialist
  • Località
    Roma, Roma
  • Data inizio
  • Job reference
    0747-3327
  • Riferimento esterno
    HRSPECIALIST/LEGAL-0747-3327

Adecco Life Science, divisione specializzata di Adecco Italia S.p.A., ricerca per la sede di Roma di una casa farmaceutica la figura di un HR SPECIALIST - AREA LEGAL.

La risorsa deve aver maturato un'esperienza nel mondo HR, nello specifico ambito Payroll.

Attività:
revisione documentale di scritture private dell'Ufficio legal;
integrazione dati dipendenti;
fissare appuntamenti con gli stessi per procedure legali e contrattuali;
fissare appuntamenti con l'ispettorato del lavoro,
risoluzione di contratti di lavoro,
.collaborare con il team HR per assicurare l'aggiornamento delle informazioni relative ai dipendenti e alle variazioni contrattuali;
-rispondere alle domande e alle richieste dei dipendenti

Requisiti:
-Diploma di laurea in Giurisprudenza e/o equipollenti
-Ottima conoscenza della lingua inglese
-Conoscenza degli aspetti giuslavoristici
-Esperienza di gestione sindacale è considerato un plus

Tipologia contrattuale:
Contratto a tempo determinato di 6 mesi
CCNL Chimico - farmaceutico
Livello B2

Sede: Roma centro
Smart working 3 volte a settimana
Full time: 37,5 ore a settimana (venerdì 5.45 ore)

Se sei una persona motivata, con un'ottima capacità di problem solving e un forte orientamento al risultato, inviaci il tuo curriculum vitae
Sarà un piacere valutare la tua candidatura!


Disponibilità oraria: Full Time



I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). 

ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it  .

Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).