Azienda metalmeccanica multinazionale leader nel settore di riferimento, ricerca, per sostituzione un
HR MANAGER
Nello specifico le sue principali mansioni e responsabilità sono:
• Gestire il processo di selezione del personale (JD, pubblicazione annuncio, screening candidature, colloqui di selezione in collaborazione con la Direzione aziendale e/o i responsabili dell'area)
• Gestire il processo di inserimento dei nuovi assunti (piano di formazione, risorse necessarie, ...)
• Elaborare la reportistica relativa al personale per la Direzione Aziendale e la Direzione di Produzione
• Relazioni sindacali
• Organizzazione turni
• Organizzare le attività di formazione del personale sulla base delle esigenze di formazione segnalate dalle aree aziendali/o della Direzione, mantenendone la registrazione
• Interfaccia con i dipendenti con il supporto di consulenti esterni
• Gestire i rapporti con enti, associazioni, scuole e università
La risorsa ideale è:
• Laureato in Giurisprudenza/economia o discipline equivalenti;
• Ha maturato almeno 3 anni di esperienza nel ruolo, in realtà industriali di medie/grandi dimensioni;
• Preferibile ottima conoscenza del CCNL Metalmeccanico
• Fluente/Buona conoscenza della lingua inglese
• Ottime doti comunicative
Inserimento diretto in azienda
Sede di lavoro: provincia di Torino, prima cintura Nord
Pacchetto retributivo/inquadramento in linea con l'effettiva esperienza maturata
Disponibilità oraria: Full Time