HR - Data Analyst

  • Categoria professionale
    Infrastruttura IT / DBA - Data Manager - Data Analyst
  • Località
    Cerreto Guidi, Firenze
  • Data inizio
  • Job reference
    3125-4504
  • Riferimento esterno
    HR-DATAANALYST-3125-4504

Fashion&Design, divisione di Adecco specializzata nel settore moda, ricerca una figura da inserire in un percorso di stage formativo all'interno di un prestigioso brand del lusso con il ruolo di:

HR - DATA ANALYST

La persona verrà inserita a supporto del Team HR presente sul plant al fine di gestire un nuovo progetto. Se in prima battuta il ruolo sarà incentrato su analisi dati e monitoraggio dei costi, in seguito si sposterà su un ambito prettamente inerente alle risorse umane.

Inizialmente, quindi, le principali responsabilità saranno le seguenti:
- Rendicontazione degli investimenti aziendali finalizzati all'avviamento del nuovo plant
- Analisi dei dati e della documentazione necessaria
- Sviluppo di report finalizzati alla condivisione chiara e comprensibile dei dati

Requisiti:
- Laurea Triennale/Laurea Magistrale/Master preferibilmente in discipline economiche o risorse umane
- Conoscenza approfondita di Excel
- Capacità di comunicazione scritta e orale in lingua inglese (livello B2)
- Precisione e orientamento al dettaglio

Si offre:
- Inserimento diretto in azienda a partire da settembre con percorso in stage di 6 mesi
- Rimborso spese di 750€ e mensa gratuita
- Orario full-time di 40 ore settimanali da lunedì a venerdì con flessibilità in entrata e in uscita

Disponibilità oraria: Full Time



I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). 

ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it  .

Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).